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888在线官网:发生雇主需要支付员工应该采取年假工资

时间:2021/8/11 10:42:32   作者:   来源:   阅读:65   评论:0
内容摘要:一审法院认定,刘先生自行提出解除劳动关系,并不影响其对无保留年假工资差异的诉求。由于刘先生2019年未休年假,且单位未能提供证据证明刘先生已安排年假,法院支持刘先生未休年假工资的要求。本案的焦点是该员工是否自愿辞职,是否可以申请未休年假工资。享受年假是一项不可剥夺的重要休息权利,也是劳动者的一项法定权利。只要符合享受带...

一审法院认定,刘先生自行提出解除劳动关系,并不影响其对无保留年假工资差异的诉求。由于刘先生2019年未休年假,且单位未能提供证据证明刘先生已安排年假,法院支持刘先生未休年假工资的要求。


本案的焦点是该员工是否自愿辞职,是否可以申请未休年假工资。享受年假是一项不可剥夺的重要休息权利,也是劳动者的一项法定权利。只要符合享受带薪年休假的条件,就应享受年休假。该权利不应因劳动者自愿辞职或雇主提出解散或终止而作区别。

我国将员工带薪年休假视为雇主的义务,由雇主统筹安排。对于员工是否享受年假,用人单位也应承担举证责任。《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第十条第二款规定,用人单位安排职工休年休假,但职工因自身原因书面提出休年休假的,雇主只能在其正常工作期间支付工资。不同时满足上述条件的,视为未履行法定职责,支付未休年假工资的三倍于日工资。

第十二条第一款“措施”的规定,“当雇主和员工解除或终止劳动合同,如果员工没有将在本年度年假,年假应转换根据雇员的工作时间。未休年假工资的天数和支付,但转换后不足一天的部分将不支付未休年假工资”。(四)“终止、终止劳动合同”一词未明确说明终止或者终止劳动合同的理由。它应该被理解为一个描述的事实,也就是说,无论哪个政党提出解除或者终止劳动合同,只要解除劳动合同或终止的事实状态,发生雇主需要支付员工应该采取年假工资。

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