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888在线官网:工作方法的目的之一是激励团队的每一位成员达到思维激素水平的顶峰

时间:2021/9/15 10:20:19   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:以此为出发点,郝希龙与公司当时的创业教育团队深入研究国内外意识规律,参考并实践了以色列著名的“第十人理论”和“罗伯特议事规则”等方法,结合与特拉维夫大学终身教授张平讨论理论,创新研究OSA工作方法。OSA工作方法的名称取自英文单词Objective、Strategy和Action的首字母。郝希龙将OSA工作方法的运营目...

以此为出发点,郝希龙与公司当时的创业教育团队深入研究国内外意识规律,参考并实践了以色列著名的“第十人理论”和“罗伯特议事规则”等方法,结合与特拉维夫大学终身教授张平讨论理论,创新研究OSA工作方法。 OSA 工作方法的名称取自英文单词 Objective、Strategy 和 Action 的首字母。

郝希龙将 OSA 工作方法的运营目标定义为“回家、豁达、敏捷”。在人文内涵之下,是一种渐进、环环相扣的思维校准方法。针对中国人类社会的特点,郝西龙认为,OSA工作方式首先打破的是团队害怕独立思考的惯性思维和表达的伪身份意识,比如“无声的写作”。 ”和“共同显示”。解决这类问题是OSA工作方法的关键,以摆脱工作限制,获得共同的目标和不寻常的创新。 “或许,困扰运营团队许久的问题,是前台一个从未有过运营经验的小姑娘提出来的。”在OSA工作方法的企业教学过程中,郝希龙表示,这样的意外现象时有发生。

另一方面,中国传统的思维模式有两个极端:过于宏大和过于细致,两者之间没有理性的综合考虑。郝希龙意识到,战略其实就是中国人的力量。例如,古代军事著作《孙子兵法》、《战国策》等战略著作所展现的思想魅力,是中华文化的精髓,但大多数人都需要指出。并且激动。 “OSA工作方法的目的之一是激励团队的每一位成员达到思维激素水平的顶峰。”郝希龙向笔者展示了许多公司在学习OSA工作方法后的成效。

在教学过程中,团队也遇到了不同的声音。比如,一些企业领导会质疑教练的专业性,固守自己的知识排斥他人,也会对下属产生不信任…… 面对质疑,OSA工作坊向教练提出的基本原则是:不赞美,不说出来,保持判断,没有情绪,没有恐惧。


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